众所周知，勤不勤是评价干部的主要指标，但勤的内在事实是什么，生怕许多人未曾深思 。前不久，多家媒体以“他出勤率100%缘何还被问责”为题，报道了一起外貌尽责实则失职的典范案例，引发普遍关注 。
这名干部原是浙江宁波某项目现场认真人，他在职时代天天去工程项目现场驻点监视，从不缺席，并且携带的条记本上确有监视情形的纪录 。若说他事情不起劲，同事们都不认 。然而就是这位勤快人，认真的项目多次泛起工程量核对禁绝确、工程款超拨的问题 。乍一看难以置信，仔细一想便知问题所在：假勤快、真放水 。低质量的勤，犹如数字后的0，没有尽职尽责这个摆在首位的1，再多的0也无用 。
低质量的勤，与懒散无异，与实绩无关 。勤体现的是精神状态和事情作风，主要的不是“做姿态”，而是“在状态” 。有的干部一天到晚都在忙，白加黑、5+2，甚至嘟囔996都不敷用 。其中虽然不乏时间紧使命重的情形，但也有许多时间，事情原来可以八小时内干完，非得拖拖沓拉挨到八小时外、节沐日去做 �Ｉ杏械那谑钦厶谑绞虑椤⒄故拘汀熬匆怠�，好比一再被吐槽的“唯时长论”“朋侪圈办公”“谈天群加班”“向导不走我不走”等形式主义加班征象 。人在心不在，出工不着力 。云云这般勤劳，无疑空耗时间精神，使人身心俱疲 。更令人沮丧的是，这样的勤，效率低下、效果不彰，忙一番累一番，事情无转机甚至出纰漏，久而久之，还污染斗争精神、滋生形式主义歪风，不啻为另一种形式主义 。
现实中，尚有一类低质量勤劳，源于勤而无方、瞎撞乱碰 。面临现实事情，情形千差万别、事情千头万绪，只有思绪清晰，要领对路，才华驾轻就熟 。若是脑子昏沉沉，“一团糨糊”，就会像钻进透明玻璃瓶的蜜蜂，发明随处都是灼烁，感受随处都是出口，可飞到哪儿都碰钉子，最后精疲力竭，也劳而无功 。
履职尽责、遇事继续，才是勤的真正内在 。勤，要勤在状态上、勤在效率上、勤在生长上、勤在实绩上 。不然，就只是低质量的勤，再辛勤也掩饰不了无所作为、不善继续的实质，被严肃问责，实属一定 。（江西 章志强）
