（2007年8月9日）
现将《人事争议处置惩罚划定》印发给你们，请团结外地区、本部分的现真相形，认真贯彻执行，并将执行中有关情形和问题实时告诉我们。
人事争议处置惩罚划定
第一章 总 则
第一条 为公正实时地处置惩罚人事争议，�；さ笔氯说恼比ㄒ�，凭证《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职职员条例》等有关执律例则，制订本划定。
第二条 本划定适用于下列人事争议:
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第三条 人事争议爆发后，当事人可以协商解决；不肯协商或者协商不可的，可以向主管部分申请调解，其中军队聘用单位与文职职员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不肯调解或调解不可的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不平的，可以向人民法院提起诉讼。
第四条 当事人在人事争议处置惩罚中的职位一律，适用执法、规则一律。
当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权力。人事争议仲裁委员会关于不熟悉外地通用语言文字确当事人，应当为他们翻译。
第五条 处置惩罚人事争议，应当注重调解，遵照正当、公正、实时的原则，以事实为依据，以执法为准绳。
第二章 组织机构
第六条 中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部。
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人事争议仲裁委员会自力办案，相互之间无隶属关系。
第七条 人事争议仲裁委员会由公务员主管部分代表、聘用（用）单位代表、工会组织代表、受聘职员代表以及人事、执法专家组成。人事争议仲裁委员会组成职员应当是单数，设主任一名、副主任二至四名、委员若干名。
同级人民政府分担人事事情的认真人或者政府人事行政部分的主要认真人任人事争议仲裁委员会主任。
第八条 人事争议仲裁委员会实验少数听从大都原则，差别意见应如实纪录。
第九条 人事争议仲裁委员会的职责是:
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第十条 人事争议仲裁委员会下设效劳机构，其职责是:认真人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案治理以及仲裁人的审核、培训等一样平常事情，治理人事争议仲裁委员会授权的其他事宜。效劳机构设在同级人民政府人事部分。
第十一条 人事争议仲裁委员会处置惩罚人事争议案件实验仲裁庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处置惩罚人事争议案件的基本形式。仲裁庭一样平常由三名仲裁人组成。人事争议仲裁委员会指定一名仲裁人担当首席仲裁人，主持仲裁庭事情；另两名仲裁人可由双方当事人各选定一名，也可由人事争议仲裁委员会指定。简朴的人事争议案件，经双方当事人赞成，人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁人独任处置惩罚。
第十二条 人事争议仲裁委员会可以聘用有关部分的事情职员、专家学者和状师为专职或兼职仲裁人。仲裁人的职责是:受人事争议仲裁委员会的委托或当事人的选择，认真人事争议案件的详细处置惩罚事情。
兼职仲裁人与专职仲裁人在仲裁运动中享有一律权力。
兼职仲裁人举行仲裁运动时，所在单位应当给予支持。
第三章 管 辖
第十三条 中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属事业单位的人事争议由中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会处置惩罚。
中央机关在京外笔直治理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属事业单位的人事争议，由所在地的�。ㄗ灾吻⒅毕绞校┥枇⒌娜耸抡橹俨梦被岽χ贸头�，也可由�。ㄗ灾吻⒅毕绞校┢局で樾问谌ㄋ诘氐娜耸抡橹俨梦被岽χ贸头�。
第十四条 �。ㄗ灾吻⒅毕绞校⒏笔〖妒小⒌兀ㄊ小⒅荨⒚耍⑾兀ㄊ小⑶⑵欤┤耸抡橹俨梦被岬耐沉旃婺�，由�。ㄗ灾吻⒅毕绞校┤范�。
第十五条 军队聘用单位与文职职员的人事争议，一样平常由聘用单位所在地的县（市、区、旗）人事争议仲裁委员会处置惩罚，其中师级聘用单位与文职职员的人事争议，由所在地的地（市、州、盟）、副省级市人事争议仲裁委员会处置惩罚，军级以上聘用单位与文职职员的人事争议由所在地的�。ㄗ灾吻⒅毕绞校┤耸抡橹俨梦被岽χ贸头�。驻京步队聘用单位与文职职员的人事争议，由中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会处置惩罚。
第四章 仲 裁
第十六条 当事人从知道或应当知道其权力受到损害之日起六十日内，以书面形式向有统领权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人因不可抗力或者有其他正当理由凌驾申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会视察确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。
第十七条 当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
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爆发人事争议的一方在五人以上，并且有配合的仲裁请求和理由的，可以推选一至两名代表加入仲裁运动。代表人放弃、变换仲裁请求或者认可对方的仲裁请求，举行息争，必需经由被代表确当事人赞成。
第十八条 人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个事情日内，以为不切合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；以为切合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。
第十九条 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个事情日内提交答辩书。被申请人没有准时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的举行。
第二十条 仲裁应当果真开庭举行，涉及国家、军队神秘和小我私家隐私的除外。涉及商业神秘，当事人申请不果真开庭的，可以不果真开庭。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁。
第二十一条 人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件五个事情日前，将开庭时间、所在、仲裁庭组成职员等书面通知当事人。申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者到庭后未经仲裁庭允许中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭允许中途退庭的，可以缺席裁决。
当事人有正当理由的，在开庭前可以申请延期开庭，是否延期由仲裁庭决议。
第二十二条 仲裁庭处置惩罚人事争议应注重调解。自受理案件到作出裁决前，都要起劲促使当事人双方自愿告竣调解协议。
当事人经调解自愿告竣书面协议的，仲裁庭应当凭证调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反执律例则，不得侵占社会公共利益和他人的正当权益。
调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即爆发执法效力。
当庭调解未告竣协议或者仲裁调解书送达前当事人后悔的，仲裁庭应当实时举行仲裁裁决。
第二十三条 当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭以为有关证据由用人单位提供更利便的，应要求用人单位提供。
用人单位作出扫除人事关系和差别意事情职员要求告退或终止聘用（用）条约引发的人事争议，由用人单位认真举证。
仲裁庭以为需要视察取证的，可以自行取证。
第二十四条 人事争议仲裁委员会在处置惩罚人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证实质料，并有权向知情人视察，有关单位和小我私家不得拒绝并应当如实提供相关质料。人事争议仲裁委员会及其事情职员对视察人事争议案件中涉及的国家神秘、军队神秘、商业神秘和小我私家隐私应当保密。
第二十五条 当事人的举证质料应在仲裁庭上出示，并举行质证。只有经由质证认定的事实和证据，才华作为仲裁裁决的依据。
第二十六条 当事人在仲裁历程中有权举行辩说。辩说终结时，仲裁庭应当征询当事人的最后意见。
第二十七条 仲裁庭应当将开庭情形记入笔录。当事人和其他仲裁加入人以为对自己陈述的纪录有遗漏或者过失的，有权申请补正。若是不予补正，应当纪录该申请，并注明不予补正的缘故原由。
笔录由仲裁人、书记员、当事人和其他仲裁加入人署名或者盖章。
第二十八条 仲裁裁决应当凭证大都仲裁人的意见作出，少数仲裁人的差别意见应当记入笔录。
仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不可形成大都处置惩罚意见案件的处置惩罚，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决议；人事争议仲裁委员会作出的决议，仲裁庭必需执行。
仲裁庭应当在裁决作出后五个事情日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章。
第二十九条 仲裁庭处置惩罚人事争议案件，一样平常应当在受理案件之日起九十日内了案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，可是延伸的限期不得凌驾三十日。
第三十条 当事人、法定署理人可以委托一至二名状师或其他署理人举行仲裁运动。委托状师和其他署理人举行仲裁运动，应当向人事争议仲裁委员会提交有委托人署名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。
第三十一条 有下列情形之一的，仲裁人应当自行申请回避，当事人和署理人有权以口头或书面方法申请其回避:
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前款划定适用于书记员、判断职员、勘验职员和翻译职员。
第三十二条 当事人对仲裁裁决不平的，可以凭证《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职职员条例》以及最高人民法院相关司法诠释的划定，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即爆发执法效力。
第三十三条 对爆发执法效力的调解书或者裁决书，当事人必需推行。一方当事人逾期不推行的，另一方当事人可以遵照国家有关执律例则和最高人民法院相关司法诠释的划定申请人民法院执行。
第五章 罚 则
第三十四条 当事人及有关职员在仲裁历程中有下列行为之一的，人事争议仲裁委员会应当予以品评教育、责令纠正；冒犯执法的，提请司法机关依法追究执法责任:
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第三十五条 仲裁事情职员在仲裁运动中有徇私舞弊、收受行贿、诓骗勒索、滥用职权等侵占当事人正当权益行为的，由所在单位或上级机关给予处分；是仲裁人的，由人事争议仲裁委员会予以解聘；冒犯执法的，提请司法机关依法追究执法责任。
第六章 附 则
第三十六条 因审核、职务任免、职称评审等爆发的人事争议，凭证有关划定处置惩罚。
第三十七条 本划定由中共中央组织部、人事部、中国人民解放军总政治部认真诠释，省、自治区、直辖市可凭证本划定制订实验步伐。
第三十八条 本划定自2007年10月1日起施行，1997年人事部宣布的《人事争议处置惩罚暂行划定》同时废止。
